《你沒問題，只欠缺找到自己強項》找回自我本質，做人處事更成功

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我們完全不需要捨棄「自我」，反而是要讓「自我」得到充分發揮——這就是全腦思維分析的核心概念。

《你沒問題，只欠缺找到自己強項》

《你沒問題，只欠缺找到自己強項》本書一開始前言就說，並不是要大家看完後去補足自己缺乏的能力或者是改變自己，而是讓你能夠發現自己的強項，並將它運用在職場工作或生活當中，因此，本書重點著重在運用「全腦思維分析」尋找自己與生俱來的本質，並看出他人的特質，針對不同特質的人使用不同的相處方式，使彼此合作能夠更順利、事情更容易成功！

全腦思維分析

書中利用「全腦思維分析」將人們分為四種思考取向與三種行為模式，並詳細說明各種思考取向與行為模式的特性，以及兩者的關聯性，進而從他人的行為模式中分辨出他偏向哪種思考取向。

四種思考取向

「全腦思維分析」將大腦分為左腦與右腦，而左、右腦中再劃分出抽象腦與具象腦，因而將人類的大腦分為分析型、結構型、社交型及概念型四種思考取向，大家可以透過書中的「超神準本質個性取向檢測」了解自己的優先思考取向是什麼。

作者除了歸納出各種思考取向的特性之外，並以行為個性、消費模式、職場特徵來加以說明四種類型的差別，以及，提供不同類型的人習慣養成的方法，另外，作者也有列出各種思考取向類型的口頭禪，來幫助我們判斷他人的思考取向為何。

其中，我將各類型的特性，重點歸納如下：

• 分析型(左腦型的抽象腦)：最擅長分析，重視「目的」、「理由」和「效率」，做事情前必須要有明確的目的才會行動。
• 結構型(左腦型的具象腦)：最慎重的思考取向，重視如何讓事務具體化的「過程」，喜歡掌握進度流程、擅於擬定計畫及實踐。
• 社交型(右腦型的具象腦)：最在乎「人」、重視與他人的關聯性，但並非在乎朋友的多寡，而是「一對一」的關係，也容易受他人的影響。
• 概念型(右腦型的抽象腦)：喜歡挑戰新事物，富有想像力及創造力，常常以「好像很有趣」為理由嘗試新奇的事物，討厭一成不變。

三種行為模式

分別為自我表現性、自我主張性及自我調整性，可以透過一個人平時的行為舉止、表達方式推敲出對方是屬於哪一種行為模式。

• 自我表現性：對他人或周遭表達自我的程度。
• 自我主張性：促使他人採納自己意見或想法的程度。
• 自我調整性：接受他人思維、作為或周遭情況變化的程度。

思考取向與行為模式兩者有關聯性(書中有舉例說明)，但並非絕對，意思是說某種思考取向類型的人很有可能有這種行為模式的傾向，因此，僅可作為面對不同行為模式時的參考。

你也可以在做完測驗後將自己的思考取向與平時的行為模式相互對照，或許就更能夠理解作者想表達的是什麼。

了解自己與他人的性格本質

透過 「超神準本質個性取向檢測」了解到自己的「首要思考取向」的性格本質是哪一類型，測驗結果也可能不只一種，也就是說你的首要思考取向可以是「分析型」也同時是「社交型」。

然而，本書想強調的是不論你是哪種類型，每個類型的特性並沒有絕對的優點及缺點，乍看之下是缺點的特性，從另一個角度看其實是優點，因此，我們可以做的是好好運用自己本質的強項，甚至作者覺得針對自己的弱項去改善是白忙一場，我覺得還蠻有道理的，畢竟有些不擅長的事再努力也無法做好，不如好好善用自己的天賦吧！

如何與不同性格本質的人相處？

作者很仔細地將四種思考取向一一列舉與其他類型的人如何相處，當然，在這之前你要先判斷對方是哪種類型，如果是交情還不錯的朋友大可直接請他做測驗，不過，我想大部分覺得跟對方溝通不良、難以相處的話，應該都是不太熟又需要接觸的人，例如：職場上的同事、長官或客戶，因此，只能參考書中每個類型的特性、口頭禪或行為模式傾向來加以判斷。

我們要改變的不是自己的意見，而是和人溝通時的表達方式，也唯有使用適合對方的表達方式，才會有產生共鳴的可能。

《你沒問題，只欠缺找到自己強項》

在了解自己與對方是什麼類型之後，就可以好好運用書中所教的溝通與相處方式，讓彼此合作更順利、事情更容易成功！

如何將自己的本質發揮在工作上？

對作者來說，沒有什麼類型的人適合什麼樣的工作，而是每個工作都可以運用自己的本質，讓工作更得心應手，因此，書中針對「業務篇」、「內勤篇 」、「企劃篇 」及「團隊篇 」介紹不同思考取向的人該如何進行思考和採取行動。

然而，我認為不論是哪種思考取向的人，畢竟還是有「喜歡」與「不喜歡」的工作，如果你正在做自己不喜歡的工作，可以先嘗試將書中的建議執行看看，若還是無法順利完成工作，或者，根本就不想做這份工作，其實，我覺得還是不需要勉強，不如好好思考自己到底喜歡什麼類型的工作，在自己喜歡的工作中發揮自己的強項，才有可能長長久久。

讀後感

以前看一些成長勵志的書籍，總是要我們改善自己的缺點，並向成功人士看齊、嘗試套用別人成功的模式，不過，真的能夠實踐成功的人又有多少？

看了這本書之後，了解到每個人的本質特性都不盡相同，不需要勉強自己做一些不擅長的事，而是要運用自己的強項來補足這些不擅長的事。

至於，在生活或職場中總是會遇到一些行事風格跟我們很不一樣、難以合作的人，希望彼此能夠盡量不要接觸就好了，偏偏常常不是自己的上司就是自己的同事，除了私底下抱怨對方之外，也只能勉強配合，當然，在缺乏和諧的溝通跟相處之下，結果通常不太好。

不過，在理解到每個人之所以做事方式會如此不同， 取決於每個人的優先思考取向不同之後，或許，我們都能夠更有耐心地運用書中的溝通技巧來與他人相處，這也是我從《你沒問題，只欠缺找到自己強項》 這本書中獲得的最大收穫。

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